离职倾向分析系统的作用

在企业中人才流失是经营过程中重要成本，员工离职是管理中比较薄弱的环节，企业常常会因为无法洞察到庺的离职风险，使企业面临关键岗位客户无人顶替等，如果能够对员工的离职动向进行提前洞察，在很大程度上是可以避免此类事件发生的。
企业应从实际出发，去了解员工离职前的动向和原因，尤其是对于离职高峰时期更应该进行有效应对，在离职倾向分析方面企业可以通过域之盾对员工离职倾向进行统计和管理，这样就能够对员工有一个全面了解了。

比如通过离职风险统计，管理者从员工分析中可以通过列表形式查看哪些员工属于疑似离职，通过部门分析能够以柱形图方式了解每个部门离职比例，通过离职风险趋势管理者可以根据数据走势推算出员工在哪段时间的离职风险高，然后在做集中管理。

通过员工分析能够显示出有离职风险的人，并进行对应的离职风险等级分类，能够查看某个员工在一段时间内所访问求职网站的次数、高危动作次数和敏感聊天次数，而且能够进行对发生的敏感事件进行内容记录，包括其事件的发生时间等，让管理者能够及时了解到员工的离职意向及动作，从而找到应对员工离职所带来的风险。