推荐一个好用的员工离职倾向分析系统

企业中出现员工的离职效率高的事件，可能会导致关键性岗位的人员空缺，在很大程度上影响了企业发展。人才是企业发展的主要生产力，为有效解决人才流失严重的问题需要找到员工离职的原因，就可以通过员工离职倾向分析去了解到员工的离职意向了。
企业只有了解员工离职的心理和想法，才能避免大面积人才流失情况的发生。

为了能够对员工的离职进行分析和了解，管理者可以通过域之盾去进行离职倾向管理，能够对企业内所有员工、所有部门进行和离职风险趋势进行分析，这样就了解到哪些员工或部门的离职倾向高，而且根据离职风险趋势还能够了解到在哪些时间段员工的离职风险高。

管理者通过部门分析可以对每个部门的风险员工进行分析，比如能够记录到员工访问求职网站次数、高危动作次数和敏感聊天次数，而且通过员工分析能够统计到员工离职风险类型、事件详细信息和发生时间，有助于管理者更好的了解到员工的离职行为，有助于企业管理者更好的对有离职意向或行为的员工进行管理。
管理者还可以通过关键词报警的方式实时了解员工有没有离职意向，比如在文档安全中的敏感关键词报警列表添加、求职、离职、简历等关键性词汇，并开启对电脑窗口标题、网页浏览标题、访问网站标题和聊天内容等进行审计，如果员工在电脑操作过程中出现设置的关键词后，就会把信息传递给管理平台，这样管理者就能够及时了解到员工的离职意向了。