好用的员工离职倾向分析系统

在市场各行业竞争日益加剧的情况下，企业中员工的流动也是变得逐渐频繁，离职的情况也是时有发生，员工的突然离职会导致岗位空缺和工作无法预期完成的影响，而且新员工在岗位上也是要有一个适应过程的，这都是对企业资源和时间的一种损耗。
员工在职期间的离职行为，对于企业对员工各方面的管理都是存在问题的，而且有很大一部分原因是员工因为追求更高的利益，所以对于员工的离职行为就可以通过域之盾去进行管理，比如对员工离职行为进行分析，从而让企业在一定程度上规避掉员工无故离职的行为。

管理者通过使用离职倾向分析，能够有效的预测员工离职行为，然后在对员工离职情况采取对应的管理措施即可，通过部门分析可以了解到哪些部门员工有离职风险，并且还能够统计到离职风险对应等级和人数，在柱形图中能够更直观的了解到员工的离职风险。

通过员工离职风险能够统计到员工在工作期间访问求职网站次数和敏感聊天次数，而且根据统计还能够查看到员工离职分析中敏感信息发生的时间和敏感信息内容等，对于每个员工都可以进行统计查看，对于管理者来说能够快速了解到近期有哪些员工的离职意向大，从而知道对哪些员工进行管理了，有助于防止企业人才流失等情况。